Ciąża a wypowiedzenie umowy o pracę

Kobieta w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Jedyna sytuacja gdy pracodawca może wypowiedzieć pracownicy w ciąży umowę o pracę ma miejsce wówczas gdy zachodzą w stosunku do niej przesłanki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Dodatkowo, w takiej sytuacji na rozwiązanie umowy o pracę musi wyrazić zgodę reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa. Co jednak w sytuacji gdy pracownica zajdzie w ciąże w okresie trwania wypowiedzenia, albo też o ciąży dowie się po ustaniu stosunku pracy ? I wreszcie co w sytuacji gdy to sama pracownica nie wiedząc, że jest w ciąży wypowie umowę o pracę ?

 

Zajście w ciąże w okresie wypowiedzenia.

W orzecznictwie sądowym nie budzi wątpliwości, iż zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w ciąży ma zastosowanie również wówczas gdy ta zaszła w ciąże w okresie trwania wypowiedzenia umowy o pracę. Podkreśla się, że nie ma znaczenia data powzięcia informacji o ciąży, a obiektywny stan rzeczy istniejący w dacie wypowiedzenia umowy o pracę lub w okresie trwania wypowiedzenia umowy.

Jeżeli więc kobieta w okresie wypowiedzenia umowy o pracę zaszła w ciąże, powinna o tym niezwłocznie poinformować pracodawcę. W takiej sytuacji jako adwokat zalecam, aby wraz z tą informacją przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające fakt ciąży i jej datę początkową. W takiej sytuacji na pracodawcy ciąży obowiązek cofnięcia oświadczenia o wypowiedzenie umowy o pracę. Jeżeli tego nie zrobi pracownica może wnieść odwołanie do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę- ma na to 21 dni od daty dowiedzenia się o ciąży.

Co jednak w sytuacji gdy to pracownica złożyła wypowiedzenie umowy o pracę, a następnie w trakcie okresu wypowiedzenia dowiedziała się, że jest w ciąży ? Przyjąć należy, iż w takiej sytuacji kobieta powinna złożyć pracodawcy oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia złożonego pod wpływem błędu co do stanu ciąży. Jako adwokat wskazuje jednak, iż w takiej sytuacji potrzebna jest również zgoda pracodawcy na cofnięcie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę.

Jako prawnik pragnę również podkreślić, iż uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia o działaniu pod wpływem błędu nie zawsze jest możliwe. Jeżeli bowiem kobieta wiedziała o ciąży albo zaszła w ciążę przed ustalonym terminem rozwiązania stosunku pracy, to nie może tłumaczyć się działaniem pod wpływem błędu.

 

Co w sytuacji gdy pracownica dowiedziała się o ciąży już po ustaniu stosunku pracy ?

Jeszcze inaczej sytuacja wygląda wówczas gdy kobieta o tym, że jest w ciąży- w którą zaszła w okresie trwania umowy o pracę lub wypowiedzenia- dowiedziała się po ustaniu stosunku pracy. Także wówczas musi ona o tym fakcie poinformować pracodawcę, który powinien cofnąć oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę i przywrócić ją do pracy. Jeżeli tego nie zrobi pracownica może dochodzić przywrócenia do pracy przed sądem.

 

Autorem niniejszego wpisu jest adwokat Wojciech Nowak prowadzący kancelarię adwokacką w Bielsku-Białej.

Jeżeli zainteresował Państwa ten lub inny temat zapraszam na moją stronę internetową i prowadzony na niej blog.