Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron- kiedy pracownik nie powinien decydować się na taką formę zakończenia stosunku pracy ?

Jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jest to najbardziej elastyczna forma rozwiązania stosunku pracy, co nie oznacza, iż jest ona zawsze najlepsza dla pracownika. W niniejszym wpisie adwokat wyjaśni w jakie są konsekwencje rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron, oraz w jakich sytuacjach pracownik nie powinien w żadnym wypadku decydować się na podpisanie takiego porozumienia.

 

Elastyczny sposób rozwiązania umowy o pracę.

W powszechnej świadomości pracowników jak i pracodawców przyjęło się, że rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest najbardziej elastyczną formą rozwiązania stosunku pracy. Wynika to z faktu, iż w wypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem to strony decydują z jakim momentem dochodzi do zakończenia stosunku pracy. Klientom mojej kancelarii adwokackiej zawsze w tego typu sytuacjach przypominam, że skutek w postaci rozwiązania stosunku pracy może nastąpić zarówno w chwili podpisania tego porozumienia- co ma miejsce najczęściej- ale również w innej ustalonej przez strony dacie.

 

Korzyści z rozwiązania umowy o pracę.

Zakończenie stosunku pracy na skutek porozumienia stron jest korzystne dla dwóch kategorii pracowników. Pierwsza to osoby, które zamierzają zmienić pracę i chcą jak najszybciej zakończyć umowę wiążącą ich z aktualnym pracodawcą. Druga kategoria pracowników, to osoby, którym grozi dyscyplinarne zwolnienie z pracy. Dla nich rozwiązanie pracy za porozumieniem stron to szansa na uniknięcie kłopotów ze znalezieniem innej pracy, które z całą pewnością miałyby miejsce w wypadku zwolnienia dyscyplinarnego.

 

Kiedy pracownik nie powinien godzić się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem ?

Pierwszą, najbardziej oczywistą sytuacją, w której pracownik nie powinien zgadzać się na podpisanie porozumienia jest brak woli zakończenia stosunku pracy po stronie pracownika. Zawarcie porozumienia w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę wymaga bowiem zgodnej woli obu stron. Jeżeli takiej zgodnej woli nie ma, w grę wchodzą jedynie jednostronne rozwiązanie stosunku pracy. I tutaj dotykamy istoty problemu.
Z mojego doświadczenia jako adwokata wynika, iż dla pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest znacznie wygodniejsze i przede wszystkim bezpieczniejsze, niż jednostronne wypowiedzenie umowy o pracę. Wynika to z faktu, iż wypowiedzenie umowy o pracę podlega kontroli sądowej- jeżeli pracownik się z nim nie zgadza, może dochodzić przed sądem przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Takiej sądowej kontroli nie ma natomiast w wypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Dlatego też zdarza się, że pracodawcy stawiają pracownika przed następującą alternatywą: zakończenie stosunku pracy wskutek wypowiedzenia pracodawcy z wyszczególnieniem wszystkich zarzutów formułowanych w stosunku do pracownika, lub rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. W takich sytuacjach pracownicy często decyduje się na tą drugą ewentualność. Jako adwokat zalecam jednak moim klientom, jeżeli nie zgadzają się z podanymi przez pracodawcę powodami zakończenia umowy o pracę, aby nigdy nie podpisywali porozumienia w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę.

 

 

Autorem wpisu jest adwokat Wojciech Nowak, prowadzący Kancelarię Adwokacką w Bielsku-Białej.