Aktualności z życia kancelarii
Poniżej znajdziecie Państwo wpisy dotyczące poszczególnych dziedzin prawa, przybliżające praktyczne kwestie z zakresu prawa cywilnego, karnego, administracyjnego, rodzinnego i prawa pracy.
Zamieszczone wpisy nie stanowią porad prawnych.
Jeżeli na kanwie zamieszczonych wpisów nasunęły się Państwu dodatkowe pytania lub też jeżeli chcielibyście Państwo, aby w kolejnym wpisie poruszyć inny interesujący temat, zapraszam do kontaktu przy pomocy formularza.
W wypadku chęci zasięgnięcia porady prawnej lub powierzenia sprawy do prowadzenia, wszelkie niezbędne dane znajdziecie Państwo w zakładce Kontakt.
Mobbing - definicja oraz roszczenia przysługujące pracownikowi
Ustawowa definicja mobbingu znajduje się w art. 94 (3) § 2 K.P. Zgodnie z tym przepisem mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Monitoring w pracy - kiedy i w jakim zakresie jest dopuszczalny.
Aktualnie obowiązujący art. 22 (2) K.P. przewiduje możliwość stosowania przez pracodawcę monitoringu w zakładzie pracy. Należy jednak pamiętać, iż stosowanie monitoringu nie zawsze i nie w każdym miejscu jest dozwolone.
Po pierwsze, konieczność wprowadzenia monitoringu w zakładzie pracy i/lub wokół jego terenu musi być uzasadniona koniecznością ochrony enumeratywnie wskazanych dóbr i wartości. Są to: bezpieczeństwo pracowników, ochrona mienia, kontrola produkcji oraz ochrona informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Jeżeli wprowadzenie monitoringu nie jest uzasadnione żadnym z tych celów, nie jest on dopuszczalny.
Czy pracownikowi wykonującemu pracę zdalną przysługuje odszkodowanie w razie wypadku przy pracy?
Obecnie coraz więcej pracowników swoje obowiązki wynikające ze stosunku pracy wykonuje w ramach tzw. pracy zdalnej, a więc poza siedzibą pracodawcy, przy pomocy środków komunikacji elektronicznej. Najczęściej pracę zdalną pracownik wykonuje w miejscu swojego zamieszkania (dom, mieszkanie). Równie dobrze jednak pracownik może pracować zdalnie w dowolnie wybranym miejscu, pod warunkiem, że ma tam możliwość wykonywania prac zleconych mu przez pracodawcę. Jeżeli jednak w umowie lub w aneksie do umowy wskazano konkretne miejsce wykonywania pracy zdalnej, to pracownik może pracować zdalnie tylko w tym miejscu.
Koszty ponoszone przy pracy zdalnej- czy pracownik może żądać ich zwrotu od pracodawcy ?
W związku z trwającym stanem epidemii część pracowników swoje obowiązku zawodowe wykonuje w domu. Taki sposób wykonywania pracy wiąże się z określonymi wydatkami po stronie pracownika- zużyta energia elektryczna; koszty związane z wykorzystywaniem własnego sprzętu do celów służbowych tj.: komputer, drukarka, telefon itd.
Odpowiedzialność wspólników spółki cywilnej za zobowiązania
W praktyce gospodarczej zdarza się, że osoba prowadząca indywidualną działalność gospodarczą, chcąc osiągnąć określone cele gospodarcze, decyduje się nawiązać współpracę z innym przedsiębiorcą. Przed przedsiębiorcami zainteresowanymi nawiązaniem współpracy, staje konieczność dokonania wyboru- czy zdecydować się na zawiązanie spółki osobowej (tj. spółki jawnej, partnerskiej, komandytowej, komandytowo- akcyjnej) czy też kontynuować indywidualną działalność gospodarczą w ramach umowy spółki cywilnej.
Zapis na sąd polubowny- alternatywna forma rozwiązywania sporów między przedsiębiorcami.
W wypadku sporu między przedsiębiorcami, wynikła na tym tle sprawa, nie musi koniecznie podlegać rozstrzygnięciu przez sąd powszechny (tj. właściwy miejscowo sąd rejonowy lub okręgowy). Przy spełnieniu określonych warunków, właściwy do rozpoznania sprawy będzie sąd polubowny (sąd arbitrażowy).
Kogo należy pozwać dochodząc roszczeń od spółek osobowych?
Spółki osobowe (jawna, partnerska, komandytowa i komandytowo- akcyjna), są spółkami prawa handlowego, posiadającymi zdolność prawną oraz zdolność do czynności prawnych. Dzięki temu spółki te mogą być podmiotem praw i obowiązków oraz dokonywać we własnym imieniu (przez wspólników uprawnionych do reprezentacji) czynności prawnych. Co za tym idzie, pozwanym w ewentualnej sprawie o roszczenie przysługujące w stosunku do spółki osobowej, powinna być ta właśnie spółka.
Czy w umowie spółki z o.o. można wyłączyć możliwość zbywania udziałów?
Zgodnie z art. 182 § 1 K.S.H., „Zbycie udziału, jego części lub ułamkowej części udziału oraz zastawienie udziału umowa spółki może uzależnić od zgody spółki albo w inny sposób ograniczyć”. Paragraf drugi tego przepisu stanowi natomiast, iż „Jeżeli zbycie uzależnione jest od zgody spółki, stosuje się przepisy § 3-5, chyba że umowa spółki stanowi inaczej”.
Prawa i obowiązki spadkobierców abonenta usług telekomunikacyjnych.
Zgodnie z wytycznymi Urzędu Komunikacji Elektronicznej (UKE), spadkobiercy abonenta usług telekomunikacyjnych (internet, telefon), w związku z zawartymi przez niego umowami, mają określone prawa i obowiązki.
Wyrok zaoczny - czy sąd może rozstrzygnąć sprawę pod nieobecność pozwanego?
Wyrok zaoczny to wyrok wydany w stosunku do pozwanego, który w toku prowadzonej w stosunku do niego sprawy, zachowuje bierną postawę (tj. w zakreślonym przez sąd terminie nie złożył odpowiedzi na pozew, nie stawił się na rozprawę, lub też pomimo stawiennictwa na rozprawie, nie bierze w niej udziału). Wydając wyrok zaoczny sąd uznaje za prawdziwe twierdzenia powoda o faktach, chyba że budzą one uzasadnione wątpliwości, albo też zostały przytoczone w celu obejścia prawa.